Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Recruiter Personeelszaken
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Recruiter Personeelszaken die een centrale rol speelt in het aantrekken, selecteren en begeleiden van talent binnen onze organisatie. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van intakegesprekken met hiring managers tot het publiceren van vacatures, het screenen van kandidaten en het coördineren van sollicitatiegesprekken. Je begrijpt hoe belangrijk een positieve kandidaatervaring is en weet professionele, duidelijke en tijdige communicatie te bieden gedurende elke fase van het proces.
Als Recruiter Personeelszaken werk je nauw samen met leidinggevenden en HR-collega’s om personeelsbehoeften te vertalen naar effectieve wervingsstrategieën. Je helpt bij het opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten, adviseert over geschikte wervingskanalen en gebruikt data en marktinzichten om de kwaliteit en snelheid van aanwervingen te verbeteren. Daarnaast bouw je actief aan talentpools en onderhoud je relaties met potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures.
Je bent niet alleen sterk in het vinden van kandidaten, maar ook in het beoordelen van hun geschiktheid op basis van ervaring, competenties en culturele aansluiting. Je voert telefonische screenings en eerste gesprekken, beoordeelt cv’s en motivatiebrieven en ondersteunt managers bij het maken van objectieve en goed onderbouwde selectiecriteria. Daarbij houd je rekening met wet- en regelgeving, diversiteit en inclusie, en interne HR-richtlijnen.
In deze rol krijg je de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan de groei en kwaliteit van onze organisatie. Je denkt mee over employer branding, onboarding en procesverbetering binnen recruitment. Ook signaleer je knelpunten in het wervingsproces en doe je voorstellen om procedures efficiënter en kandidaatgerichter te maken. Je bent georganiseerd, resultaatgericht en in staat om meerdere vacatures tegelijk te beheren zonder het overzicht te verliezen.
De ideale kandidaat heeft ervaring binnen recruitment of personeelszaken, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet vertrouwen op te bouwen met zowel kandidaten als interne stakeholders. Je bent proactief, zorgvuldig en hebt een goed gevoel voor mensen. Daarnaast ben je vertrouwd met moderne recruitmenttools en digitale systemen, en kun je zelfstandig werken in een dynamische omgeving.
Als Recruiter Personeelszaken draag je direct bij aan het succes van de organisatie door de juiste mensen op het juiste moment aan te trekken. Je krijgt een afwisselende functie met veel contact, verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Voor professionals die energie halen uit mensgericht werken, talentherkenning en het bouwen van sterke teams, is dit een uitdagende en waardevolle carrièrekans.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van het volledige wervings- en selectieproces van intake tot aanbod
- Opstellen en publiceren van vacatureteksten via geschikte wervingskanalen
- Screenen van cv’s, motivatiebrieven en online profielen van kandidaten
- Voeren van telefonische screenings en eerste sollicitatiegesprekken
- Afstemmen met hiring managers over functieprofielen en selectiecriteria
- Opbouwen en onderhouden van talentpools voor toekomstige vacatures
- Bewaken van een positieve kandidaatervaring gedurende het hele proces
- Bijhouden van recruitmentdata en rapporteren over voortgang en resultaten
Vereisten
Text copied to clipboard!- Aantoonbare ervaring in recruitment, personeelszaken of talentacquisitie
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands
- Vermogen om meerdere vacatures gelijktijdig te beheren
- Ervaring met applicant tracking systems en digitale recruitmenttools
- Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail
- Kennis van selectiegesprekken en beoordelingsmethoden
- Professionele en proactieve werkhouding
- Inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsstrategieën
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoeveel ervaring heeft u met recruitment of personeelswerving?
- Welke sectoren of functiegroepen heeft u eerder gerekruteerd?
- Hoe pakt u het screenen van kandidaten efficiënt en objectief aan?
- Met welke recruitmentsoftware of ATS-systemen heeft u gewerkt?
- Hoe zorgt u voor een positieve kandidaatervaring tijdens het proces?
- Hoe gaat u om met meerdere openstaande vacatures tegelijk?
- Wat is volgens u de belangrijkste eigenschap van een goede recruiter?
- Hoe werkt u samen met hiring managers om de juiste kandidaat te vinden?
